NOTRE EQUIPE

22 ans dans la Relation Client et la gestion des Ressources Humaines.
La relation client comporte 3 conditions :

- la personnalisation de la relation,                            - la régulation des pratiques relationnelles                      - l'engagement pour la relation.

Le développement de la gestion des ressources humaines est un facteur clé de succès essentiel pour les entreprises du XXIème siècle. Les dirigeants savent que l'engagement émotionnel des salariés donne à l'entreprise un avantage compétitif déterminant.

Une citation de Carl Gustav JUNG :
"L'émotion est ce moment où l'acier rencontre une pierre et en fait jaillir une étincelle, car l'émotion est la source principale de toute prise de conscience".

Je suis une personne au cursus accompagnateur depuis toujours. Tour à tour, animatrice pour enfants dans un centre de loisirs associé à l'école, ambulancière, et enfin assureur, la relation humaine a toujours eu une place primordiale pour moi dans le monde du travail.

Donc aujourd'hui, aider les entreprises dans leurs ressources humaines et accompagner les candidats tout au long des cursus d'entretiens jusqu'à l'embauche sont à mes yeux, une belle récompense.

Venant d'une carrière militaire dans l'armée de l'air, la rigueur et la transmission font partie de mes valeurs. Puis, plusieurs années en tant que technico-commercial dans tous les corps de métiers du bâtiment, m'ont fait acquérir des bases solides dans la technicité, la vente et surtout, m'ont permis de constater l'importance d'un réseau d'entrepreneurs solides grâce à la relation humaine qui me caractérise.